Государственная служба

• Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
• Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Рособрнадзора в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Наименование   должности	Группа должностей	Категория должностей	Квалификационные требования  к образованию	Квалификационные требования к стажу
Начальник Управления	главная	руководители	Высшее             образование	не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
Заместитель начальника Управления
Начальник отдела	ведущая	специалисты		не менее 2-х лет государственной гражданской службы или не менее 4-х лет работы по специальности
Заместитель начальника отдела
Советник
Консультант
Главный специалист-эксперт	старшая			без предъявления     требований     к стажу
Ведущий специалист-эксперт
Старший государственный инспектор
Государственный инспектор
Специалист-эксперт
Старший специалист 1 разряда	старшая	обеспечивающие специалисты	среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
Специалист 1 разряда	младшая
Специалист 2 разряда

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Рособрнадзор следующие документы:

• личное заявление;
• анкета, заполненная и подписанная собственноручно;
• фотографии;
• паспорт (копия) или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • трудовая книжка (копия), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • документы о профессиональном образовании (копии), а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы или службы;
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• сведения о доходах («Справка» и «Справка супругов и несовершеннолетних детей»), имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) (копия);
• страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан (копия);
• копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
• справка об отсутствии судимости;
• справка о том, что гражданин не является индивидуальным предпринимателем;
• резюме;
• иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Подробнее об этапах проведения конкурса см. Приказ Рособрнадзора от 25.12.2008 № 2242 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки».

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Рособрнадзора.

По результатам конкурса издается приказ Рособрнадзора о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку.

На основе приказа с гражданином заключается служебный контракт — в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу.

После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.